Protegemos la estabilidad y el futuro de su empresa.
Cuando un Conflicto Laboral Amenaza con Paralizar su Empresa.Nueva Promesa: No somos abogados laboralistas. Somos un comando de crisis que protege a las empresas de conflictos colectivos, litigios de alto riesgo y demandas que amenazan su estabilidad financiera y reputacional. Nuestra única misión es defender sus intereses.
Sistema de Defensa Corporativa
Nuestro Sistema de Defensa en 3 Fases
Fase 1: Diagnóstico y Contención de la Crisis.
Análisis inmediato de la amenaza, evaluación de riesgos financieros y reputacionales, y diseño de un plan de contención para proteger la operatividad de la empresa
Fase 2: Estrategia de Negociación y Presión.
Lideramos la negociación desde una posición de poder, utilizando herramientas legales y estratégicas para desarmar las demandas abusivas y proteger los intereses de la compañía.
Fase 3: Blindaje a Futuro.
Una vez resuelta la crisis, implementamos las políticas, contratos y auditorías necesarias para blindar a la empresa contra futuros conflictos.
Historias de Batallas Corporativas Ganadas
Respuestas Estratégicas
1. ¿En qué se diferencia su "Comando de Crisis" de un abogado laboralista tradicional?
Un abogado laboralista tradicional gestiona el proceso legal; nosotros comandamos el conflicto en su totalidad. El enfoque tradicional es reactivo y se limita al expediente. Nuestro «Comando de Crisis» es proactivo y lanza una ofensiva coordinada desde múltiples frentes: legal, financiero, reputacional y de negociación. Mientras otros buscan administrar el problema, nuestra única misión es terminarlo, protegiendo la estabilidad de su negocio y devolviéndole el control.
2. Me aterra un pozo sin fondo de honorarios. ¿Cómo puedo estar seguro de que la inversión estará bajo control y justificada?
Respuesta que necesitamos escuchar: Diseñamos nuestro modelo de inversión precisamente para aniquilar ese miedo. No hay sorpresas. Funciona en fases claras para que usted siempre tenga predictibilidad absoluta:
Fase 1: Honorarios Predecibles. Para la ejecución inicial, establecemos una iguala mensual fija por un período corto y determinado. Sabrá exactamente cuánto invertirá en la fase más intensa.
Fase 2: Éxito Compartido. Implementamos un honorario de éxito basado en el resultado (ej. un porcentaje del ahorro conseguido frente a la demanda inicial). Esto alinea nuestros intereses al 100% con los suyos. Solo obtenemos nuestra mayor ganancia si usted gana.
No es una simple charla introductoria. Incluye:
- El análisis dedicado de su situación por un abogado experto de nuestro equipo.
- La identificación preliminar de riesgos y oportunidades legales clave.
- Orientación estratégica inicial enfocada en sus objetivos.
- La entrega de una Hoja de Ruta con los pasos recomendados, ya sea para acciones inmediatas o para una estrategia a mediano plazo.
3. Esta crisis está afectando la operación diaria. ¿Con qué rapidez actúan y cómo minimizan la disrupción en mi empresa?
Nuestra primera acción es siempre la contención. El «Diagnóstico de Riesgo y Plan de Contención» está diseñado para ejecutarse con máxima urgencia. El objetivo es establecer un escudo protector alrededor de la operatividad de su empresa de inmediato. Entendemos que cada día de disrupción cuesta dinero y energía. Nuestro rol es absorber la presión y liderar la ofensiva para que usted y su equipo directivo puedan seguir enfocados en dirigir el negocio, no en apagar incendios.
4. Un conflicto laboral puede destruir nuestra reputación. ¿Su estrategia considera el impacto público y mediático?
Por supuesto. Para nosotros, una victoria legal que resulta en un desastre reputacional no es una victoria en absoluto. Nuestro análisis de riesgos siempre incluye el factor de la reputación como una variable crítica. La estrategia de comunicación, tanto interna como externa, es un componente integral de nuestro plan de batalla desde el día uno, no una ocurrencia tardía. Protegemos el valor de su empresa en la corte y en la opinión pública.
5. ¿Qué pasa si la negociación falla? ¿Tienen la capacidad y la agresividad para ganar en un litigio judicial complejo?
No negociamos desde la debilidad, y no tememos el litigio. Nuestra estrategia de presión está diseñada precisamente para que la negociación sea una consecuencia de nuestra fortaleza, no un ruego desde la necesidad. Sin embargo, si el adversario se niega a una resolución razonable, nuestro equipo de litigantes está preparado para la guerra en las cortes. Testimonios como el de David Lozano lo confirman: no solo nos defendemos, contraatacamos con una estrategia procesal diseñada para desarmar y forzar un resultado favorable.
6. Mi problema es una demanda de alto riesgo de un exdirectivo, no una huelga sindical. ¿Su sistema aplica para mi caso?
Nuestro «Comando de Crisis» se especializa en conflictos laborales de alto riesgo, no solo en conflictos colectivos. Un alto riesgo se define por el impacto potencial en la estabilidad financiera o reputacional de su empresa. Una demanda millonaria de un exdirectivo, una acusación grave que amenaza su marca, o una disputa por la fuga de información sensible son precisamente las batallas para las que nuestro sistema fue creado. Si el conflicto le quita el sueño y amenaza el futuro de su empresa, entonces es un caso para nosotros.
El Primer Paso para Desactivar la Crisis
Antes de cualquier movimiento, necesita un plan de batalla. Agende un Diagnóstico de Riesgo Laboral y Plan de Contención. En esta sesión de 25 minutos, nuestro comité de crisis analizará su situación y le entregará un mapa de ruta con las acciones inmediatas para proteger su empresa.